СовКомФлот

Кадровая политика

Оказание качественных услуг в сфере морских перевозок в первую очередь подразумевает строгое соблюдение норм безопасной эксплуатации судов, что напрямую зависит от профессионализма капитанов и экипажей судов, а также сотрудников береговых подразделений.

Трудовой коллектив «Совкомфлота» всегда был «золотым фондом» и важным конкурентным преимуществом нашей группы компаний. Политика СКФ в области управления персоналом направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. Компания уделяет особое внимание поддержанию высокого уровня социальной защищенности своей команды. «Совкомфлот» является надежным и стабильным работодателем, соблюдает требования законодательства и неукоснительно выполняет свои финансовые обязательства перед сотрудниками. Это ценят наши работники, что подтверждает неизменно высокий индекс стабильности кадров плавсостава: в 2020 году он был на уровне 99,45% для командного состава и 98,47% для рядовых.

Группа компаний «Совкомфлот» тщательно планирует карьерный рост сотрудников. В 2020 году 501 работник флота группы СКФ получили повышение, из них 106 – старшие офицеры, 199 – младшие офицеры и 196 – рядовые.

«Совкомфлот» стимулирует профессиональное развитие персонала и приветствует получение дополнительного образования с целью углубленного изучения современных технологий в сфере эксплуатации флота. Наши инженерные кадры имеют высокий научный потенциал: в данный момент на флоте компании работают 35 моряка, окончивших аспирантуру и получивших степень кандидата технических наук или готовящихся к защите диссертаций.

Группа компаний «Совкомфлот» регулярно организует семинары по обмену профессиональным опытом для офицеров флота. В 2020 году участниками таких мероприятий в онлайн формате стали 321 офицер и береговой сотрудник.

Основные направления работы в области управления персоналом в 2020 году:

Корпоративная пенсионная программа

Пенсионная программа для моряков группы компаний «Совкомфлот» действует с 2007 года и реализуется совместно с компанией «Ингосстрах-Жизнь». «Совкомфлот» из собственных средств производит ежемесячные отчисления в пользу моряка пропорционально отработанному времени на судне.

По достижении пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет), участник программы в любое время может получить накопленные средства полностью или оформить ежемесячные выплаты.

На конец 2020 года 4834 работника плавсостава группы СКФ являлись участниками пенсионной программы. С начала действия программы 625 моряков получили пенсионные выплаты на общую сумму свыше 169 миллионов рублей.

На данном этапе матросы, мотористы и буфетчики охвачены другой пенсионной программой, которую компания реализует совместно с Российским профсоюзом моряков.